所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

法律咨詢：

我是**大商集團(tuán)的一名員工08年12月底從**集團(tuán)股份有限公司調(diào)到**集團(tuán)有限公司工作，今年3月訴訟在**集團(tuán)股份有限公司工作期間的加班費(fèi)。說(shuō)我訴訟有效期已過(guò)。（**集團(tuán)股份有限公司和**集團(tuán)有限公司同為一個(gè)法人，是兩個(gè)企業(yè)嗎？請(qǐng)律師給解答一下。

律霸網(wǎng)律師解答：

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

您必須查明**集團(tuán)股份有限公司與**集團(tuán)有限公司的關(guān)系，這直接影響您的仲裁時(shí)效起算。

依據(jù)法律規(guī)定，你仍然在崗的情況下，不存在訴訟時(shí)效超期的事實(shí)的。另外該兩個(gè)公司是兩個(gè)企業(yè)。

相關(guān)法律知識(shí)：

仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定。

仲裁時(shí)效的特別原則：因?yàn)楣崞饎趧?dòng)仲裁的，沒(méi)有規(guī)定時(shí)效，而是規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，沒(méi)有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘?jiān)u定的時(shí)效和提出仲裁的時(shí)效，但湖北省高級(jí)人民法院在司法中認(rèn)為,應(yīng)在治療終結(jié)或傷殘?jiān)u定后一年內(nèi)提出工傷待遇仲裁,否則視為超過(guò)時(shí)效.

訴訟時(shí)效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時(shí)效為15天。

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