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計件工資是否屬于標準工時

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 143人看過

計件工資的勞動者是否屬于標準工時

屬于綜合計算工時制，一般每周不超過40小時《國務院關于職工工作時間的規定》第三條：職工每天工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下或者特殊情況下需要適當縮短工作時間的，按照規定執行國家有關規定

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能執行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，其他作息方式可以按照國家有關規定執行

如何計算計件工資加班

勞動法第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年，國務院發布《職工工作時間條例》，將職工工作時間修改為“每天8小時，每周40小時”。根據上述規定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。

勞動法第三十七條規定：“計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資按照標準工時制度計算。根據1994年勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第三款的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，計件工資是指按照職工生產的合格產品數量（或作業次數）和預定的單位支付職工工資的一種形式計件工作的價格。實行計件工資制的工種或單位應當具備一定的條件：

有明確的質量標準和準確的檢驗

產品的數量和質量主要取決于勞動者的主觀努力

4.先進合理的勞動定額和良好的生產原始記錄

任務已滿，原材料、燃料、供電、產品銷售正常，要鼓勵他們增產。計件工資有很多種，如直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等等

計件工資的工人是否屬于標準工時？一般來說，職工工資計算方法屬于實發工資，單位計件工資標準應根據實際情況確定。當您需要進一步了解計件工資的內容時，應積極向律師咨詢

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