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寧波
如何保障工資性收入的權利
如何保障勞動者的工資收入權，用人單位存在截留、拖欠工資的行為有下列情形之一的，建議向有管轄權的當地勞動監察大隊舉報投訴，督促拖欠工資的，可以通過勞動仲裁第八十五條的規定予以保護：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：低于當地最低工資標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止合同勞動合同未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動仲裁是指仲裁勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由申請勞動爭議仲裁、當事人申請勞動爭議仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，并按照級別管轄和區域管轄的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的層級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工?？h、市、直轄市設立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會，目前，除法律另有規定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，規章制度
區域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區受理案件的分工。如果爭議的用人單位和勞動者不在同一仲裁委員會管轄范圍內，勞動者與用人單位的工資關系所在地（即用人單位向勞動者支付工資的地點）的仲裁委員會終將受理，我還得在公司工作。如果公司真的不想給你錢，那么我可以申請勞動仲裁。公司不敢和你打交道。你可以咨詢律師
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