薪酬福利管理有哪些規(guī)定?1.影響薪酬的外部因素有:國家政策法規(guī)。組織在制定薪酬政策時,必須考慮國家的相關(guān)政策法規(guī)。勞動力或人才市場的供求關(guān)系。當(dāng)供過于求時,員工不得不接受較低的工資;當(dāng)供過于求時,雇員往往得到更高的工資。當(dāng)?shù)厣钏健.?dāng)當(dāng)?shù)厣钏捷^高時,為了保證組織內(nèi)員工的生活水平,組織必須適當(dāng)增加員工的工資。當(dāng)?shù)厥杖胨剑ㄊ袌龉べY水平)。為了穩(wěn)定人力資源,留住人才,組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)氐氖杖胨匠制健S绊懝ぷ餍匠甑膬?nèi)部因素有:支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實力。它通常與雇員的工資水平成正比。工作性質(zhì)的差異。不同的工作在復(fù)雜的程序、技能要求、工作強(qiáng)度或工作量上存在差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。員工狀況的差異。員工的工齡、年齡、文化程度、性別和專業(yè)技能的差異也是確定薪酬差異的重要依據(jù)。組織對人性的假設(shè)。組織將員工視為“經(jīng)濟(jì)人”的,采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果將員工視為“社會人”或“復(fù)合人”,則更多地采用非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
基本工資的薪酬結(jié)構(gòu):基本工資是員工勞動收入的主要部分,也是決定其勞動報酬和福利待遇的依據(jù)。它具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性和綜合性的特點(diǎn)。基本工資分為基本工資、工齡工資、崗位工資、技能工資等。在我國,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,基本工資在各地區(qū)都有其最低標(biāo)準(zhǔn),工資結(jié)構(gòu)中的加班費(fèi)是指勞動者在正常工作時間以外的工作所支付的報酬。根據(jù)《勞動法》,用人單位安排勞動者加班、延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資和報酬:工資結(jié)構(gòu)福利:職工福利是以非現(xiàn)金形式支付給職工的報酬。員工福利可分為兩類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保護(hù)職工利益而強(qiáng)制各單位實施的補(bǔ)償,如社會保險;公司福利是建立在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上的。員工福利包括:補(bǔ)充養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房、人壽保險、意外傷害保險、財產(chǎn)保險、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅游等
薪酬結(jié)構(gòu)的辦公環(huán)境是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍,體現(xiàn)了企業(yè)重視人的情感、人的需要和人的動機(jī),薪酬結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會:是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo),對員工進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn),有計劃、有目的地掌握業(yè)務(wù)技能或管理技能,為員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)知識和技能或管理技能創(chuàng)造環(huán)境
根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于工資扣除的通知,職工工資福利費(fèi)等規(guī)范性文件中,現(xiàn)有的福利費(fèi)通常是指用于職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利,這涵蓋了各類國企和民企發(fā)放實物卡和購物卡,優(yōu)惠券行為(1)根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育保險個人所得稅政策的通知,女職工領(lǐng)取的生育保險津貼不扣除個人所得稅,不需要繳納個人所得稅醫(yī)療費(fèi)(財稅[2008]8號)、生育津貼、,生育婦女按照縣級以上人民政府依照國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法取得的生育醫(yī)療費(fèi)或者其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個人所得稅。也就是說,生育津貼是為了保護(hù)女職工的勞動權(quán)益,免征個人所得稅,保證女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,減輕女職工在特殊節(jié)假日期間帶來的經(jīng)濟(jì)壓力,個人從本單位取得湯圓、黃酒、粽子等物質(zhì)福利所得,需要繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》,個人所得的形式包括現(xiàn)金、實物、個人所得稅,證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的,按照取得的證明上標(biāo)明的價格計算應(yīng)納稅所得額;沒有實物證明或者證明上標(biāo)明的價格明顯偏低的,參照市場價格確定應(yīng)納稅所得額,元宵節(jié)的湯圓和中秋節(jié)的月餅,公司應(yīng)根據(jù)稅法規(guī)定,根據(jù)員工的“工資收入”計算并扣除個人所得稅
(3)企業(yè)因員工著裝不符合規(guī)定,將對其處以一定的罰款(罰款從工資中扣除)根據(jù)《個人所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第600號),工資薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼等,與職務(wù)或就業(yè)有關(guān)的補(bǔ)貼和其他收入。這種罰款屬于勞動法的范圍。因此,個人應(yīng)按實際收入征收個人所得稅。如果不向個人發(fā)放罰款,他們不需要計入收入,也不需要在年底繳納個人所得稅,公司以實物、購物卡等形式支付給職工的福利,需要扣除個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》,工資薪金所得是指工資、薪金、獎金、,年終加薪、勞動獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他與職務(wù)或者就業(yè)有關(guān)的收入
個人應(yīng)納稅所得額包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的,按照取得的證明上標(biāo)明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無實物憑證或者憑證上標(biāo)明的價格明顯偏低的,參照市場價格確定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的,按照票面價值和市場價格確定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式經(jīng)濟(jì)利益的,應(yīng)當(dāng)參照市場價格確定應(yīng)納稅所得額,因此,在年末,公司以實物、購物卡等形式支付給員工的福利,需要與工資薪金所得相結(jié)合,扣除員工個人所得稅
事實上,由福利向顯性現(xiàn)金補(bǔ)償過渡是大勢所趨。從國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的全國財務(wù)報表來看,只有中央企業(yè)的福利支出水平不同。高福利支出占工資總額的20%-30%,低福利支出每年不到100元。不合理的福利待遇無疑擴(kuò)大了收入分配差距從《勞動法》的有關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位應(yīng)當(dāng)向在法定節(jié)假日工作的勞動者支付三倍的工資,而給休息日上班的員工發(fā)兩倍工資的問題,春節(jié)期間加班工資多少倍的問題不能一概而論,因為春節(jié)期間的7天假期由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成。休息日安排加班的,不補(bǔ)休按加班費(fèi)的200%支付。以2017年為例。在春節(jié)的7天假期中,1月28日、1月29日和1月30日是法定節(jié)假日。如果工人在這三天加班,他們可以得到正常工資的三倍。如果他們在其他四天加班,他們可以得到正常工資的兩倍法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)。以月薪2000元為例
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