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寧波
如何處理拖欠工資引發的糾紛
企業扣發、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，不僅有權要求企業無故退還扣發、拖欠的全部工資，還可以要求企業多支付25%的賠償金。根據勞動部（1995）223號文第3條規定，本規定具有處罰性質，主要針對用人單位違反國家有關法律、政策的行為。因此，如果企業扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會和法院一般會支持25%的工資補償，這里要明確的一點是“工資”的含義。很多勞動者錯誤地認為工資是指勞動合同約定的基本工資，這是對法律規定的誤解。無論是根據國家統計局或原勞動部的相關文件，“工資”都不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等。因此，正確理解“工資”二字，應當是用人單位實際支付給勞動者的工資性收入總額，且不低于當地最低工資標準；勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這就需要勞動者在勞動仲裁和訴訟前準備好工資數額的證據，在簽訂合同時最好說清楚。把握這一點，勞動者能否最大限度地保護權益，要保護勞動者（農民工）的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同可以不存在勞動關系，未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）(1） 第一條第二款規定，勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關系發生的爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議。本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）之間存在形成事實勞動關系的情形，法律關系即為勞動關系，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，關于您提出的“勞動者因拖欠工資發生爭議，應當如何處理”的問題，如果因拖欠工資發生爭議，用人單位應當賠償勞動者全部工資，而勞動者可以要求公司增加25%的補償，因此勞動者應當保護自己的權益。您可以在律霸咨詢律師
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