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誰擁有專利權和職務發明？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 129人看過

1、 誰擁有專利權和職務發明

職務發明的專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位對發明人、設計人給予獎勵，職務發明創造分為兩類：

1.包括下列三種情形：

（1）發明人在自己的工作中完成的發明創造

（2）在執行與工作有關的任務時完成的發明創造（三）辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造；二是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了本單位的少量的物質和技術條件，而這些物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明

5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍

結論，員工利用公司物質條件和工作時間進行技術創新的，技術專利權在完成發明創造后歸公司所有，屬于職務發明。對于職務發明，單位應當以自己的名義申請專利，成為專利權人后，應當按照本單位的規章制度對負有職務發明侵權責任的勞動者給予獎勵，如何認定職務發明創造

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程志君

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執業證號：

15101201010210288

天津瀛略律師事務所

簡介：

2010年獲得律師執業證后在特大型汽車企業擔任專職法律顧問，2016年辭職做專職律師，擅長公司并購，股權轉讓，經濟合同糾紛，離婚糾紛，勞動人事爭議糾紛案件。

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