首頁 > 法律常識 > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 企業(yè)經(jīng)營者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)經(jīng)營者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 718人看過

1、勞動(dòng)和社會保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的國有大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》，對富余人員進(jìn)行安置（勞動(dòng)和社會保障部發(fā)〔2003〕21號），規(guī)定對企業(yè)管理人員也按文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要考慮兩個(gè)方面：一、企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制時(shí)，企業(yè)管理人員和其他職工一樣，在改制過程中必須改變勞動(dòng)關(guān)系，要么離開企業(yè)，要么進(jìn)入改制企業(yè)。其中，離開企業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)到非國有法人控股企業(yè)的管理人員也應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利定期。在這一點(diǎn)上，無論是企業(yè)經(jīng)營者還是普通員工，勞動(dòng)合同的性質(zhì)都是一樣的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是一樣的。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更能體現(xiàn)公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離的情況下，輔業(yè)改革中的企業(yè)大多用國有凈資產(chǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)。一般來說，參與改革的員工仍然有工作。為此，勞動(dòng)和社會保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)國有大中型主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)調(diào)整安置企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》。勞動(dòng)和社會保障部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定，企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)管理人員的平均工資為企業(yè)月平均工資的三倍以上，按照不超過企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付

第二，在計(jì)算報(bào)酬時(shí)應(yīng)注意的問題

有關(guān)部門指出，計(jì)算經(jīng)濟(jì)報(bào)酬所使用的工資收入是指工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金等，按照國家和本市規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計(jì)的津貼、補(bǔ)貼，不包括個(gè)人按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)。未計(jì)入工資總額的股票、期權(quán)、股息等與投資有關(guān)的收入，不得作為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的依據(jù)。這里的“稅”是指個(gè)人所得稅，“費(fèi)”是指各種社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會會費(fèi)等，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法，只適用于2002年5月1日以后訂立的勞動(dòng)合同，不適用于所有工作時(shí)間的累計(jì)總和，仍按《上海市勞動(dòng)合同條例》計(jì)算。具體計(jì)算方法為在同一用人單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬；在本單位工作不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。這里一年以下，僅指工作時(shí)間不滿一年，不包括一年以上

（1）因未依法繳納社保而辭職。直接從2008年開始，只有在社保繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤的情況下，才支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會內(nèi)部文件）

（2）以用人單位規(guī)章制度不合法、勞動(dòng)者權(quán)益受損為由辭職。從2008年起

（3）以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)為由辭職。從2008年起

（4）以拖欠工資或加班工資為由辭職。從2008年以前

（5）未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件的辭職，從2008年以前開始計(jì)算

（6）以用人單位以暴力、限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職，需要法律幫助的，從2008年以前開始計(jì)算，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入