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加班應符合哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 71人看過

根據《勞動法》第四十四條的規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，給予不低于工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，企業實行加班制度的主要原則是：（1）勞動者在法定工作時間內完成勞動任務的，企業應當限制加班，保障勞動者休息休假的權利為完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班

（3）企業因生產經營需要確需加班的，應當與工會和職工協商。協商不成的，企業有權決定在法定延長工作時間內加班，但企業違反法律的，遇有自然災害等特殊情況的，勞動者有權拒絕（見《勞動法》第四十二條），企業決定加班不受《勞動法》第四十一條的限制，第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須設計、建設、使用、維護、保養、保養、維修、保養、保養、保養、保養、維修、保養、保養、保養、保養、保養、保養、維修、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、保養、，第五十四條用人單位必須按照國家規定為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓，取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在作業過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業；他們有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告，對于你提出的“加班應當具備哪些條件”的問題，不發工資就加班是違法的，令人厭惡。不過，很多員工都是輔導員，不敢提。最后，他們抱怨這有多難。他們沒有必要保護自己的權益。您可以在律霸咨詢律師

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