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勞動爭議時效的重要變化

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 102人看過

    勞動爭議有其獨特的仲裁(與商業仲裁分屬兩種仲裁)時效,即勞動法規定自勞動爭議發生之日起的60天。很多勞動者由于錯過了法律規定的60天時間,致使權利無法得到保護,合法利益受到損失。

    為了盡最大努力保護勞動的利益,給予他們盡可能多的維護權利的機會,最高人民法院規定了對“勞動爭議發生之日”的權威解釋。因此,很多情況下,勞動者提出勞動爭議(即主張權利)時,才被認為“勞動爭議發生之日”。在這種情況下,勞動者可能在非常寬的時間期間里隨時提出勞動爭議的司法干預程序。

    面對法律規定的變化,企業HR更應該做好相關方面的工作,以免承擔不必要的法律責任。

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曾在某交通基礎設施集團企業從事法務工作,在公司業務、合同審核與管理、企業勞動用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經驗。從事律師以來,參與辦理了十余件企業破產清算、重整、預重整等案件,在辦理企業破產清算、重整等方面具有豐富的實踐經驗。

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