《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)第二十三條明確規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對此進(jìn)行了修正,規(guī)定以60日為限。因此,凡在1995年以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議,法定申訴期限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行;1995年以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,法定申訴期限仍按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。除因不可抗拒或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時(shí)效的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理外,屬于其他理由未在法定期限內(nèi)申訴,超過申訴時(shí)效的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)則依法一概不予受理。
因此,勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),務(wù)必在法定期限內(nèi)進(jìn)行申訴,及時(shí)訴諸勞動(dòng)爭議仲裁部門,求得公正解決,以避免超過申訴時(shí)效,自動(dòng)放棄了自己的申訴權(quán)利。
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