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加班有時間限制嗎？單位安排加班應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 147人看過

1、加班有時間限制嗎？一般來說，用人單位不允許隨意安排勞動者加班。根據我國勞動法的規定，應當注意以下幾個問題：（1）由于用人單位生產經營的需要，確實有必要延長工作時間。生產經營需要主要是指生產任務緊急，需要連續生產、運輸或者經營的；（2）需要與工會協商，征得工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應當向工會說明安排加班的理由、人數、時間長短等，經工會同意后延長工作時間。如果工會不同意，就不允許強迫工人加班。用人單位決定安排加班的，應當與勞動者進一步協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者愿意，才能安排加班。如果工人不同意，就不應該強迫他們加班。由于勞動者的休息權是一項法定權利，任何人未經法定程序不得被剝奪

（4）用人單位安排的加班時間必須符合勞動法的限制性規定。根據《勞動法》的規定，用人單位在安排加班時，應嚴格控制延長工作時間的限制，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（5）在正常情況下，用人單位不得隨意要求勞動者加班，但在緊急情況下，危及公共安全和公共利益的，法律允許用人單位延長勞動者的工作時間，并根據《勞動法》和國家有關規定，適當突破上述規定，但用人單位有下列情形之一的，方可安排加班：，不受上述條件的限制：自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民生命財產安全健康，需要緊急救治的；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；在法定節假日或者公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護；為完成國防的緊急任務，或者國家計劃外安排的其他緊急生產任務，或者商業、供銷企業收購、運輸、加工農副產品的緊急任務；法律、行政法規規定的其他情形

綜上所述，勞動法對單位安排的加班時間進行了限制。有關加班是否有期限，單位安排加班時應注意哪些問題的詳細情況，可以咨詢專業律師。如果您在日常工作中因加班而遇到糾紛，也建議您及時尋求法律幫助

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