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寧波
如何支付加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如何彌補加班
計時制下的小時工資標準=月工資/21.75/8小時，加班工資按不同的加班時間節點乘以相應的系數
中華人民共和國勞動法第四十條【法定節假日】用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（1）元旦
（2）春節（3） 國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于工資的300%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，用人單位侵犯勞動者合法權益的，應當按照勞動合同規定的日、時工資標準的300%支付勞動者的工資有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后當員工加班但沒有得到應有的經濟補償時，應在律霸.com上找律師提供幫助并收回您的收入
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