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每六個月付一次加班費是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 210人看過

加班半年是否違法

首先，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”你公司要求你加班30天以上或者周六、周日不扣工資的做法，是強迫你變相加班，這違反了《勞動合同法》的規(guī)定，國家勞動和社會保障總局發(fā)〔2008〕50號《關于加班工資有關問題的通知》第一條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者延長工作時間、安排勞動者在休息日工作，未休補假的，加班工資仍按《勞動法》第四十四條第（一）項、第（二）項的規(guī)定支付，即：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。第三條規(guī)定加班工資按日工資和小時工資標準計算，即日工資=月工資收入/21.75天，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)〔2008〕3號文規(guī)定的月工資天數(shù)21.75天，通過上述規(guī)定，我們可以明確地回答您，貴公司規(guī)定半年內周六、周日加班時間應超過30天方可發(fā)放加班費，這是錯誤的。正確的方法是按照實際加班天數(shù)支付200%的工資。日工資的計算標準按照上述第三條的規(guī)定執(zhí)行

第三，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會、職工協(xié)商，可以延長工作時間……”。如果你單位的生產(chǎn)任務繁重，員工需要加班，需要征得員工的同意。如果員工不同意加班，單位不能強迫他們加班。同時，單位不能扣你的工資。你的公司強迫你加班是違法的。扣你的工資是違法的，是對你權益的嚴重侵犯。您可以通過申請勞動爭議仲裁或監(jiān)察舉報等方式維護自己的權益，并要求單位糾正其做法

周末加班費應支付多少

周末是指人們通常在周六、周日放假的時間，包括成人工作休息和兒童學習休息。2015年5月1日是我國實行周末制度的第20個年頭，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當給予不低于工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節(jié)假日的延長，都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據(jù)本條規(guī)定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間。勞動者認為加班半年不合理的，可以依照勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)加班工資、報酬，補發(fā)合理的勞動定額，你可以問律師如何保護你的權利

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