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加班糾紛如何解決

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 103人看過

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。協(xié)商不成的，仲裁委員會按照勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第七十一條的規(guī)定處理，企業(yè)決定在勞動法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)要求勞動者服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動者有權(quán)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動者在非法節(jié)假日上班的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點(diǎn)。第二點(diǎn)需要注意的是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，加班費(fèi)并不是唯一的對價(jià)支付方式。對于非法放假，由于放假原因來自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補(bǔ)假的方式對勞動者在此期間支付的勞動報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費(fèi)

最后需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實(shí)行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，它不能免除自己支付加班費(fèi)的責(zé)任

至于你提出的“加班爭議如何解決”的問題，你加班時(shí)，應(yīng)該以員工的身份提出。這樣，加班對你的身體影響很大。如果公司里的人不理你，你可以先收集證據(jù)，等證據(jù)充分幾天后再起訴。您可以在律霸咨詢律師

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