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寧波
勞動訴訟的性質
以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。
因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。
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