(1)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:"當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴……”所以,勞動爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟,必須是不服勞動爭議仲裁機關裁決的;沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機關裁決的勞動爭議案件,人民法院一般不予受理。

(2)勞動爭議案件的當事人是用人單位和職工,而民事案件的當事人主要是公民。這是勞動爭議案件與民事案件在當事人方面的顯著區(qū)別。

(3)勞動爭議訴訟的標的主要是勞動權益及其與勞動關系密切聯(lián)系的權益,民事訴訟的標的主要是民事權益。

(4)勞動爭議案件的舉證責任與民事案件的舉證責任不同。民事案件普遍適用“誰主張,誰舉證”的原則;勞動爭議案件一般情況下也適用這一原則,但在職工不服企業(yè)開除、除名、辭退及其他行政處罰爭議案件中,則應由用人單位負舉證責任。

勞動爭議訴訟制度是我國社會主義法制的重要組成部分,建立健全勞動爭議訴訟制度,對促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,轉換企業(yè)經(jīng)營機制,保護勞動關系雙方的合法權益有著重要意義。黨和政府一貫重視勞動爭議訴訟制度的建設,早在建國初期,我國就建立了勞動爭議訴訟制度。1950年10月,經(jīng)政務院批準.勞動部發(fā)布了《勞動爭議解決程序暫行規(guī)定》,這個規(guī)定的第3條明確規(guī)定了勞動爭議審判的范圍:

(1)關于職工勞動條件事項(如工資、工時、生活待遇等);

(2)關于職工任用、解雇及懲罰事項:

(3)關于勞動保險事項;

(4)關于企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)則事項;

(5)關于集體合同、勞動契約及其他一切涉及勞動爭議事項。

當時人民法院受理勞動爭議案件,必須是當事人對仲裁裁決不服的勞動爭議案件。無論公營、私營及合作社經(jīng)營企業(yè)中之勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,如當事人一方仍不服時,須于5日內(nèi)通知勞動局,并向人民法院提出控訴,請求判決,否則仲裁決定即具有法律效力。1950年6月15日中央人民政府勞動部制定了《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》,規(guī)則的第9條規(guī)定,仲裁決定后,應寫成仲裁決定書,經(jīng)勞動局長批準,通知爭議雙方當事人執(zhí)行,必要時并得公布之。爭議當事人任何一方在接到仲裁決定書后,如對仲裁不服,須于5日內(nèi)通知勞動局,并呈訴法院處理。否則仲裁決定即具有法律效力。如爭議一方或雙方不執(zhí)行,勞動局即按違法事件移送法院法辦。所有這些,為以后訴訟制度的建立和發(fā)展打下了良好的基礎。