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寧波
辭職有補償嗎
公司是否有辭職補償金？
無辭職經濟補償的，公司給予辭退經濟補償
有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條終止勞動合同：用人單位營業執照被吊銷，用人單位被責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；第三十八條勞動合同終止后，勞動者有下列情形之一，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形，勞動合同無效的(6） 法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
綜上所述，如果您辭職，公司將不給予任何補償。此外，我們提醒您按照勞動合同及相關法律法規辦事，以保護您的合法權益。以上內容為您梳理出勞動者可以解除合同的情況，希望對您有所幫助，還有其他法律問題可以咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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