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寧波
如果老板不同意離開怎么辦
1、 勞動者決定離職的，應當按照《勞動合同法》的規定提前三十日書面通知用人單位。無論老板是否同意，勞動者都可以離職
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第二，勞動訴訟的原則是什么人民法院審理勞動爭議案件，應當適用《中華人民共和國民事訴訟法》規定的訴訟程序，遵循以事實為根據、以法律為準繩的審判一般訴訟原則；司法權獨立行使原則；回避原則；強調調解原則勞動爭議案件的處理應以勞動法律、法規和政策為依據。此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應以相關法律法規和政策為依據。此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則，勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，熟悉勞動法律、法規和政策；工會等有關部門熟悉生產、安全、工資福利、勞動保護等方面的管理和監督檢查；特別是勞動爭議仲裁機構是代表國家處理勞動爭議的專門機構。直接受理各類勞動爭議案件。對糾紛產生的原因和過程有較好的了解，有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件，應當根據現行法律、政策，加大對勞動爭議案件的調查力度，密切配合，簽訂勞動合同應注意以下幾個方面：（1）勞動合同的試用期由用人單位和勞動者平等協商確定，（2）試用期不超過6個月；（3）勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
（4）試用期計入勞動合同期限，不能計入勞動合同，即，勞動合同在試用期后簽訂（5）試用期適用于初次就業或再就業后更換工作崗位或工種的勞動者，未更換工作崗位的勞動者只能試用一次。續簽勞動合同，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期；不改變工種的，不再同意試用期
（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或者認為不適合工作的，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同，但不能延長試用期作進一步調查如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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