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你需要什么證據來投訴拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1136人看過

勞動者到勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需攜帶與用人單位的勞動關系證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝等，由地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、個人所得稅繳納證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言（離職或工作時），根據勞動和社會保障部2005年《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規定，有勞動者姓名、公章或者老板簽字的錄音錄像或者其他書面材料，根據證據效力，證明勞動關系的證據如下：

1.雙方簽訂的勞動合同；2、經單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或記錄，用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份5、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”6、考勤記錄由用人單位蓋章

其他勞動者的證言等

首先，在拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；其次，仲裁結束后，全體員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律依據：用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬的，《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監察】第九條，或者不支付醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條的規定。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日

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