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寧波
民營企業職工工資能不能隨意扣除
1、 民營企業職工工資能否隨意扣除？
根據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不允許隨意扣除勞動者的工資。企業存在減薪現象的，勞動者可以向用人單位投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或拖延第二，如果公司沒有支付上個月的工資，員工離開公司時該怎么辦。當事人自愿協商達成協議調解程序。當事人雙方不愿自行協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。勞動者權益受到用人單位或者非法職業介紹所侵害時，原企業仍有加班費、年假、年終獎未結算的，除工資外，可以向勞動和社會保障監察機構投訴，你還能拿到嗎根據中國勞動法，加班費是員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應在每個工資結算周期結束時支付員工的工資，無論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時工資結算期未結束，員工有權等待工資結算期結束，并要求公司支付加班費。年終獎按雙方勞動合同執行第三，職工領取工資單時應注意的事項。用人單位應當每月至少支付一次工資。法定節假日或休息日，不得拖欠通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應當提前支付。拖欠工資的，要及時向勞動監察部門報告二是看工資總額及其分項是否正確。拿到工資條后，要看以上數字是否按勞動合同金額支付。用人單位不得以實物代替貨幣工資。除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目非特殊情況不得扣除，單位不得隨意調整約定的分項工資，看是否達到最低標準。最低工資不包括加班費、特殊工作條件下的津貼、保險、福利和各種非貨幣性收入四觀五險一金。五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金？你是否按照當地標準繳納個人所得稅。現行個稅起征點為3500元。拿到工資單后，還要看用人單位是否按照國家規定代扣代繳個人所得稅
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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