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職務發明報酬的計算方法如何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過

1、 如何規定職務發明報酬的計算方法

職務發明報酬的計算方法由勞資雙方協商確定,而《專利法實施細則》規定了優先權原則,最低保證額和報酬比例以專章形式確定。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業事業單位給予發明人、設計人的獎勵和報酬,依照國家有關財務會計制度的規定辦理。(一)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定的,也不在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的,應當自專利權公告之日起三個月內給予發明人或者設計人獎勵。發明專利的最低獎金不得低于3000元;實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發明創造因發明人或者設計人的建議被其所在單位采納而產生的,被授予專利權的單位應當給予優先獎勵,也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額,在專利權有效期內,發明創造專利實施后,每年,對發明人或者設計人的報酬,應當提取實施發明或者實用新型專利的營業利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業利潤的0.2%以上,或者按照上述比例給予發明人或者設計人一次性報酬。(三)被授予專利權的單位允許其他單位或者個人實施其專利的,應當從收取的專利使用費中提取不少于10%的報酬給發明人或者設計人,職務發明的認定標準。自己的工作范圍,即發明人或者設計人的職責,屬于日常工作職責范圍,既不是指單位的業務范圍,也不是指個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。這里的“單位”包括:對職工、所屬單位和臨時工作單位的了解(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的聘用單位、,(等)“本職工作以外的任務”,是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時性任務。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發任務的,應當簽訂協議,明確任務范圍,并保存有關證據,為避免雙方在發明創造完成后就發明創造是否屬于職務發明創造發生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務有關的發明創造,在辭職、退休、調動后一年內完成的。應當注意的是,辭職后的發明創造,退休和轉崗必須同時滿足兩個條件,才能構成職務發明創造1)發明創造必須在發明人、設計人從原單位退休或者轉崗后一年內完成;2)發明創造與本單位的工作或者分配的任務有關原單位發明人和設計人

可以看出,職務發明的工資計算在法律上不是強制性的。比如,如果一些服務發明投入市場,給公司帶來巨額利潤,公司給員工的獎金不能只有1000元。一般來說,職務發明創造的利潤越多,公司獲得的利潤就越多,員工的工資就越高,如何認定非職務發明專利的侵權責任

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