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簽訂無固定期限合同有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 254人看過

勞動者自愿辭職的，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定被迫辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付每滿一年一個月的工資

個人提出離職的情形有三種：

<1.用人單位《勞動合同法》共有38條。如果您以書面形式提出可以在勞動關(guān)系終止后立即離職，則無需征得用人單位的同意，你可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理辭職手續(xù)。如果你不提前30天離職，雇主就沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。如果你遞交辭職信并離開，你將觸犯法律。用人單位可以要求你承擔直接經(jīng)濟損失和招工費用

其次，你可以用特快專遞或掛號信（即辭職信或一般意義上的辭職報告）的方式向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，方便保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不為你辦理離職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但現(xiàn)實中，也有不少用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，而在發(fā)生勞動爭議時又無證據(jù)可查，往往沒有書面勞動合同。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當自受雇之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當給予勞動者同工同酬。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照本條規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不意味著用人單位與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中，很多用人單位無視法律規(guī)定，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。在這種情況下，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。”，“對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>

離職補償是《勞動法》規(guī)定的對員工離職時必要的經(jīng)濟補償。

法律對離職補償有明確規(guī)定。如果你主動離開，就不會有任何補償。在此，我想提醒您，我們應(yīng)該依法收取賠償金。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢

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