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寧波
如果我們不按時付款該怎么辦
根據《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位應當按月足額支付工資。如果付款不及時，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁如何計算離職工資。
<1.離職工資應當一次結清，并全額支付。
<暫行辦法第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同支付工資的規(guī)定，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。第一步：當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的前提和必要程序案例。仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁第二步是在收到仲裁申請后，審查并受理下列事項：申請人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；申請及相關材料是否齊全，是否符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的規(guī)定。申請材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當通知申請人補充勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的企業(yè)與職工勞動爭議仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員為單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難勞動爭議案件，監(jiān)督仲裁活動中國勞動仲裁的期限是多久
對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，根據《勞動爭議調解仲裁法》，申請仲裁的期限是一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這是一個非常重要的法律常識，只有在明確理解后才能正確使用。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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