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員工休假后一個月的工資扣除項目是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 72人看過

如果員工離職，雇主需要結(jié)算其工資，扣減其工資是違法的p>

他/她在什么情況下可以扣除工資（一）扣發(fā)工資的情形p>

勞動部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得扣除職工工資：，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的由勞動者負擔的保險費；（三）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費；（四）依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用《條例》第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的補償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不視為減除工資。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不應(yīng)視為扣除：（一）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)國務(wù)院批準的廠規(guī)有明確規(guī)定的職工代表大會（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（5）由于職工請假等原因，工資相應(yīng)減少，只有在法律允許扣除工資的情況下，雇主才能扣除工人的工資；法院禁止減除工資時，不得約定減除工資；即使法律允許扣除工資，扣除金額也不得超過法定限額

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