老板能在財(cái)務(wù)欺詐中索要工資嗎？

勞動(dòng)者有索取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，老板在財(cái)務(wù)欺詐中可以索取工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司長(zhǎng)期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司需要滿足職工要求的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。由于有的分公司不具備法人資格，必須到總公司注冊(cè)地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，如公司不支付工資、不支付工資或無故扣發(fā)工資，職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、調(diào)解等方式維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。另外，也可以通過其他方式，比如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。老板可以以財(cái)務(wù)欺詐為由索要工資。如果老板不給，工人最好及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁需要提交相應(yīng)的證據(jù)。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師