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寧波
追繳社保屬于勞動爭議嗎
追繳社保屬于勞動爭議嗎
屬于勞動爭議的范圍。
勞動爭議的范圍：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況以及企業生產經營的現狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據企業和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發的勞動爭議，勞動爭議處理機構均予受理。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;這里的保險是指包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業保險、養老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規定、各項保障勞動安全與衛生的措施、女職工的勞動保護規定、未成年工的勞動保護規定等。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)。第七條?下列糾紛不屬于勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
根據以上內容的相關回答可以得出，追繳社會保險費用，這個是屬于勞動爭議的范圍，在出現了勞動爭議的情況下，可以先和用人單位協商處理，協商不成功的，可以到公司所在地的勞動部門提出仲裁，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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