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試用期工資的80%合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 133人看過

試用期是勞動合同中勞動關(guān)系雙方約定的相互了解和調(diào)查的時(shí)期，但不是勞動者的“白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者試用期工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)

因此，試用期工資有法定標(biāo)準(zhǔn)，一是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是與勞動合同約定的工資掛鉤

根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期人員工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)勞動報(bào)酬同工同酬原則，勞動者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相一致。但由于勞動者仍處于試用期，其工作水平和業(yè)務(wù)能力與正式員工有一定差距，因此，《勞動合同法》及實(shí)施條例規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國勞動法第四十八條實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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