拖欠農(nóng)民工工資10萬以上怎么處理

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拖欠農(nóng)民工工資治理舉措

抓立法。有關(guān)部門抓緊制定專門法規(guī)，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，加大對欠薪違法企業(yè)查處和打擊的力度。

抓落實。對保障農(nóng)民工工資支付工作的考核正在進(jìn)行當(dāng)中。考核分為省級自查、交叉核查和綜合評議3個階段。根據(jù)各省份治欠保支工作情況，分為A、B、C三級，評為C級的省級人民政府負(fù)責(zé)人將受到部際聯(lián)系會議召集人的約談，并提交整改措施。

抓治理。針對欠薪“重災(zāi)區(qū)”，在工程建設(shè)領(lǐng)域，將由行業(yè)主管部門牽頭，研究完善規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的政策措施，加快推行工程款支付擔(dān)保和施工過程的結(jié)算。進(jìn)一步加大對掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包等市場秩序方面突出問題的治理力度，加快改革建筑用工的制度，逐步實現(xiàn)建筑工人的公司化、專業(yè)化管理，從源頭解決欠薪問題。

抓制度。督促在建筑工程領(lǐng)域的施工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，全面實行農(nóng)民工實名制管理，實施“黑名單”制度等。

抓執(zhí)法。一方面采取各種措施，暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，一方面加強農(nóng)民工工資支付情況的日常監(jiān)督。同時，嚴(yán)格實行相關(guān)制度，特別是健全行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪的犯罪行為。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分的勞動糾紛，不管其涉案金額有多大，一般處理的方式和途徑往往都比較類似，?而其中最為有效的毫無疑問就是屬于選擇起訴的方式當(dāng)然建議能夠聯(lián)系律師的還是聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。