老板不發(fā)工資怎么辦首先要確定公司是否無故拖欠工資。無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資的行為。是否有正當(dāng)理由是決定用人單位是否無故拖欠工資的關(guān)鍵。一些用人單位確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、重大事故等難以逾越的實(shí)際困難，因此拖欠工資。但是，在這種情況下，用人單位在事先征得工會(huì)或者勞動(dòng)者本人同意的情況下拖延支付工資，拖欠工資也無可厚非。你可以通過以下步驟來索要你的工資：

第一步是收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好，對(duì)你越有利。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，在公司工作不滿一年，你可以每月要求雙倍的工資補(bǔ)償，如果你工作一年，就沒有了。你簽了合同，這是法律上的默契，第二步是先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理。先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。這不是強(qiáng)制性的。只能到公司去調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功，工資可以追回。如果調(diào)解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走

第三步是到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再?gòu)?fù)印兩份證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)局的要求，你可以在網(wǎng)上下載申請(qǐng)表，填寫后，再填寫相關(guān)信息到勞動(dòng)局備案

勞動(dòng)局立案后，一般要等20天左右。勞動(dòng)局必須進(jìn)行調(diào)查，這是強(qiáng)制性的，因此它將進(jìn)行一系列的審計(jì)。這時(shí)，它可以要求一系列賠償，包括雙倍工資、社保等。等到勞動(dòng)局審計(jì)結(jié)束，如果沒有工資，就會(huì)開庭處理，無故拖欠工資是指用人單位無故故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位事先征得工會(huì)或者勞動(dòng)者同意，遲延支付工資的，拖欠工資不是沒有道理的。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢