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公司如何扣除員工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 207人看過

公司扣發職工工資的，職工可以向勞動管理監察大隊報告。你也可以直接申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，除在規定的時間內足額支付工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。

根據《勞動法》，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

根據《工資支付暫行規定》，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照《工資支付暫行規定》第十八條規定的最低工資標準支付，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行

根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費法院

（4）法律法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用

因此，公司只有在法定情況下才能扣除職工工資。正常情況下，公司不得隨意扣減職工工資，公司扣減職工工資應當符合法律的有關規定，不得無故扣減或者拖延職工工資。公司扣發職工工資的，職工可以向勞動管理監察大隊報告。你也可以直接申請仲裁。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢

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