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不到一個月的工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 147人看過

如何計算一個月以下的工資

如何計算一個月以下的工資？如果你幾天后離開，怎么計算薪水？說到收入，新兵要注意，在計算工資時，一定要知道日工資的計算公式：日工資=月工資÷ 21.75（用于計算缺勤和工作不滿一個月的工資）

因此，工作不滿一個月的工資為日工資× 出勤天數

不足一個月的工資是按實際出勤天數計算的

工資，即員工的工資，是員工在固定工作關系中的工資。法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。工作時間不足一個月的，按照《勞動部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發〔2008〕3號）的規定，按出勤天數計算支付工資報酬，月工資天數按21.75天計算，勞動者不滿一個月辭職的，工資照常發放。

勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。因此，勞動者有權工作，并獲得與工作同等的勞動報酬。勞動者一個月未完成勞動的，用人單位應當按日支付報酬，不得拖欠或者拒絕支付。如果拖欠或代扣工資屬于違法行為，可以要求全額支付，并支付拖欠工資25%的經濟補償金

如果公司不支付相應的報酬，可以申請勞動仲裁，協商解決。協商不成的，可以在15日內到法院起訴，也可以到政府有關部門反映

小時工資的計算方法：小時工資=月工資÷( 二十一點七五× 8）

假期加班計算：月工資收入÷ 二十一點七五× 300%

公休日加班計算：月工資收入÷ 二十一點七五× 200%

例如，春節長假剛剛結束的7天加班總工資=月工資收入÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 另一個例子是最近清明假期加班=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 1+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 2

很多時候，我們選擇工作的時候，需要考慮店面的情況，所以我們需要做很長一段時間，才能對電價有更好的收入，否則電價不會讓我們沒有一個月的工作就提前辭職。以上是我們在網上找到的相關知識。如果您有任何問題，歡迎訪問我們的網站咨詢律師

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