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寧波
如何判斷是否為職務發明？
1、 如何判斷其是否為職務發明，也就是說，一個單位經營范圍內的所有發明創造都被視為職務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明
5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，如果用人單位和用人單位確定了勞動關系，也可以要求勞動者根據用人單位的需要進行服務發明，因為勞動者在進行服務發明時，也會利用用人單位的資源，因此，職務發明的所有權不屬于開發者，但是在職務發明發生前，雙方可以事先約定支付一定數額的經濟獎勵如何區分職務發明和非職務發明如何認定非職務發明專利該內容對我有幫助 贊一個
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