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減薪是否違反勞動法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 96人看過

減薪是否違反勞動法p>

減薪是勞動合同的變更，因此我們應該與工人達成協議并簽署書面文件。雇主單方面降低工人工資是違法的。勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，支付經濟補償金。如果他不想終止勞動關系，他只能要求支付工資差額

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務

第三十條用人單位應當：，依照勞動合同的規定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。第三十八條有下列情形之一的，用人單位和勞動者應當持有變更后的勞動合同副本一份：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

本法第二條適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

第四條發生勞動爭議的，職工可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議

第五條發生勞動爭議的，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。

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