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寧波
法律有規定異常離職沒有工資嗎
法律有沒有規定非正常辭職沒有工資工資應該支付。但自動離職時，公司可按規定扣除工資，剩余工資也按《勞動合同法》第三十八條規定支付，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的，不知道你所說的非正常辭職是否符合下列情形之一：上述條件。一般來說，非正常辭職，即不符合公司有關規定的辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第二款的規定，不需要對勞動者進行補償，但勞動者應按有關規定支付正常勞動者的工資如發生非正常離職，無辦法辦理離職證明，但當事人有權收回工資。當事人應盡快回公司辦理相關辭職手續，并與單位協商。畢竟，勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任
辭職和辭職的程序如下：1.原則上，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職表。人力資源部；行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄
2.按《離職手續表》辦理相關手續：
（1）離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字
（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交齊后簽字確認。（3）財務部檢查離職員工和公司是否存在財務欠賬（包括借款項目和出差報銷），如有欠賬，無拖欠，當場歸還，財務部在離職單上簽字確認，人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；根據備案審計意見，終止與社會保險經辦機構的社會保險關系；同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由員工本人辦理
（6）人事行政部自勞動關系終止之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續（7）人事行政部重新歸檔離職員工檔案，同時結算工資但如果員工自動離職，公司可按規定扣除工資，剩余的工資也將支付。非正常離職的，無法辦理離職證明，但當事人有權收回工資。當事人應盡快回公司辦理相關辭職手續，并與單位協商
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