在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
種植戶的工資如何處理
根據法律規定，應一次性結算，或在下一個發薪日支付
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以周、日、時工資，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。公司經濟性裁員的，依照《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條的規定，由用人單位支付經濟補償金，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發給職工。其中，月工資是指勞動合同終止前12個月的平均工資。所以，到目前為止，你至少可以得到15個月的經濟補償。此外，還可以要求單位繳納養老保險。如果單位不補繳，可以向勞動和社會保障局申請勞動仲裁，我需要提醒你，如果你工作滿15年，年滿55歲，公司不能根據經濟情況解雇你。依據《勞動合同法》第四十二條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年的，從法定退休年齡起不滿五年的裁員如何補償員工離開公司的原因是不同的。根據法律規定，賠償或補償是不同的。具體請參見以下觀點：
如果公司無合法理由解雇員工，終止勞動合同是違法的，公司應支付每工作一年2個月的工資作為補償。工資標準以員工離任前12個月的平均工資為基礎計算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方調職或減薪等違法原因，則為全部工資的平均數，您可能因生產經營困難而被迫離開公司或解除公司職務。有補償，每工作一年補償一個月的工資
如果公司少付加班費或不付加班費，您可能因生產經營困難而被迫離開公司或解除公司職務。有補償，你可以拿到一年一個月的工資，如果公司不提供工作條件，變相調職，你也可以被迫離開公司，同時要求公司給你一年一個月的工資，你可以要求公司結清所有工資，如果公司與你協商解除勞動合同，你應支付每工作一年一個月的工資作為補償，如果員工自愿提出離職，沒有經濟補償，不管他工作了多少年，簽了什么樣的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，經濟補償金的支付方式為每工作一年支付一個月工資，不足六個月支付一年工資，不足六個月支付半個月工資。這是過去12個月所有工資的平均值。非法解雇的補償標準是經濟補償的兩倍
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，可以周、日、時發工資該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地劃撥需要什么手續
2021-02-06公司法董事會決議表決經過幾人同意
2020-11-25遲延交房訴訟時效怎么計算
2020-12-04新農村建設征地補償標準
2021-01-30出售民間偏方治病出售民間偏方都構成銷售假藥罪嗎
2020-11-15股東離職是否有競業限制
2021-01-30公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13人身保險合同的訂立的條件是什么
2021-01-01人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26保險合同何時成立和生效
2021-03-08保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03公路建設承包合同的當事人的義務是什么
2021-03-05土地承包經營權什么時候分離
2021-01-10小產權房拆遷補償應當歸誰
2020-11-24拆遷房房產證辦理流程和辦理材料有哪些
2021-03-18墳墓拆遷賠償標準
2021-02-09