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在工廠工作20天有工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 188人看過

1、你在工廠工作20天后有沒有工資？如果你只工作5天，如果你和公司約定試用期，你應(yīng)該提前3天通知雇主，然后才能合法離開公司。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以周、日、時(shí)工資，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

第二，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任，限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位無(wú)故不支付工資的，可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；通過向公司發(fā)出書面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的通知，然后提起勞動(dòng)仲裁，公司可以根據(jù)工齡要求支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三，如何處理用人單位拖欠的工資

首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會(huì)調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，這是一個(gè)普遍的問題，單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：

1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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