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寧波
計件制是否規定工作時間
計件制有沒有規定工作時間
1、計件制仍然規定了工作時間。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。計件工資是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果、產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
2、 工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。如果勞動者是標準工時制，那么每周應上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應當支付延時加班工資。法律規定，延時加班的工資標準是日工資的150%。作為勞動者，還要注意區分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經發放了100%的加班工資了，勞動者有權要求用人單位補足延時加班的50%的加班工資。如果不是計件工資，則要結合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發放數額、雙方當事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復雜。
實際上從以上分析，我們可以看出不管是計時制度還是計件制度的工作時間規定都是一樣的，?雙方有所區別的是在工作薪酬上面的計算方法不同，以及加班方面的區別也會有一點，?所以如果遇到問題的，可以選擇咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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