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懷孕期間調(diào)職降薪可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 87人看過

《女職工勞動保護(hù)條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作上海實施<；中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，她可以與用人單位協(xié)商，在此期間調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件，“從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女工的崗位，但必須以保護(hù)女工為原則，即：，懷孕女工不稱職，不能適應(yīng)原崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減少勞動量、改善相應(yīng)勞動條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動。

用人單位能否降低懷孕女工的工資p>

用人單位調(diào)整懷孕女員工崗位后，往往按照崗位調(diào)整和新崗位調(diào)薪的原則支付女員工工資。可以嗎？這是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“不得降低女職工孕期、生育期、哺乳期的基本工資，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資。”《上海實施辦法》；中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工在孕期、哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整孕期、哺乳期工作崗位或者改善相應(yīng)工作條件。用人單位不得減少原工資性收入。”根據(jù)這些規(guī)定，用人單位不能減少懷孕女工的工資性收入。也就是說，用人單位調(diào)整了女工的工作崗位，但不能減少女工的工資收入

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