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寧波
企業如何調崗降薪
用人單位雖然有自決權，但受到法律的嚴格限制，特別是在調整勞動者的職務和工資時，必須與勞動者達成協議，否則無效。在司法實踐中，雖然用人單位在勞動合同中經常規定“因生產經營需要調整勞動者職務的，勞動者應當無條件服從”或者“在勞動合同履行過程中，用人單位有權轉移或者變更勞動者職務”，該協議應無效，因為工作地點差價調整和減薪是對勞動合同的根本性變更，根據《勞動合同法》第35條，“用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容，因此，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位必須與勞動者協商一致，調整崗位，降低工資，否則勞動者就不合法，要求用人單位支付被迫辭職的經濟補償金？律師稱，職位和工資都屬于工作條件。用人單位以工作崗位調整、減薪、派工、安排進修等方式惡意迫使勞動者自愿辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件。當然，勞動者可以以用人單位“未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件”為理由，在用人單位強迫勞動者離開時，提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，雇員首先與雇主協商解決問題。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位和工資；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償。同時，勞動者必須保留用人單位強制辭職的相關證據，如錄音、電子郵件、公司蓋章文件等，以便在發生糾紛后有正當理由勞動者確實不能勝任工作的，企業與勞動者就調整崗位、減少工資協商不成的，可以依照勞動法的規定，以勞動者不能勝任工作為由，提前三十日通知解除勞動合同，并按國家規定給予經濟補償。如果企業想逃避經濟補償的義務，濫用調整崗位、降低工資的權利，以不能接受新崗位、新工資為由強迫勞動者辭職，筆者認為，如果企業非法調整崗位、降低工資，法律是不允許的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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