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寧波
勞動爭議裁決哪些屬于一裁終局
勞動爭議裁決哪些屬于一裁終局
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
什么是一裁終局制度
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。
一裁終局案件不服
勞動者不服
勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動爭議調解仲裁法》規定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
用人單位不服
一裁終局，對于單位而言并非沒有任何的司法救濟途徑。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
雙方當事人均不服
如果中級人民法院街道撤銷申請時，一審法院已經立案，則中級人民法院不再受理撤銷申請，告知用人單位直接向一審法院提出;如中級人民法院先受理了撤銷仲裁裁決的申請，一審法院受理訴訟案件在后，中級人民法院則應將撤銷仲裁裁決申請的案件移送到一審法院合并審理。
因此，在上述的這些爭議中都是屬于一裁終局的情形，所以大家就要清楚自己的勞動爭議問題是不是也能適用一裁終局，這是比較重要的事情。在維護自己合法權益上，就要通過法律的途徑，這也是最有效的方式。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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