工作時(shí)間內(nèi)外出被辭退合法嗎

1、工作時(shí)間內(nèi)外出被辭退是否合法需要看企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動(dòng)合同的條款。

2、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

請(qǐng)問工作時(shí)間外出打架被開除合法嗎

如果工作時(shí)間外出打架，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為的，用人單位開除勞動(dòng)者的行為合法。如果用人單位開除勞動(dòng)者的行為沒有相關(guān)依據(jù)的，用人單位的行為違法。勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的問題與用人單位無法達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。

雖然從以上分析，我們可以看出會(huì)出現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)外出被辭職的情況但是是否被辭職往往需要看當(dāng)事人在工作時(shí)間內(nèi)外出到底是去進(jìn)行什么樣的行為，?而如果是屬于犯罪行為的，那么其辭退并不會(huì)構(gòu)成違法，?并且建議在這種情況下最好咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。