1、 職務(wù)發(fā)明與權(quán)利歸屬有何區(qū)別職務(wù)發(fā)明與職務(wù)作品的本質(zhì)區(qū)別在于權(quán)利的歸屬。職務(wù)發(fā)明權(quán)的所有權(quán)基本上屬于單位,但也可以由發(fā)明人和單位共同享有。發(fā)明人不一定是權(quán)利人,它取決于是否是義務(wù)行為和對(duì)公司資源的利用。一般屬于公司
(1)從員工關(guān)系角度看,研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也證明了研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,研發(fā)成果相關(guān)的工作內(nèi)容也會(huì)在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目任務(wù)書。依照專利法實(shí)施細(xì)則第十二條的規(guī)定,行為人在自己的作品中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。都屬于職務(wù)發(fā)明范疇(2) 業(yè)務(wù)范圍比較如果研發(fā)人員的前雇主的業(yè)務(wù)范圍與專利申請(qǐng)雇主的業(yè)務(wù)范圍相同,則便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查,后續(xù)取證也更為方便。
(3)與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商業(yè)合同和票據(jù),有時(shí)可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的材料和技術(shù)條件。例如,一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等,如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等,極有可能為有爭(zhēng)議的專利研發(fā)提供物質(zhì)和技術(shù)條件。原用人單位提供的有關(guān)圖紙與有爭(zhēng)議的專利內(nèi)容有關(guān),其時(shí)點(diǎn)、購(gòu)買的設(shè)備和各種試驗(yàn)項(xiàng)目相互印證,構(gòu)成侵權(quán)時(shí)指向職務(wù)發(fā)明的證據(jù),應(yīng)該按照我國(guó)的法律來(lái)處理。有關(guān)職務(wù)發(fā)明的個(gè)人應(yīng)當(dāng)保留有關(guān)證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)依法處理,確保自己的發(fā)明創(chuàng)造合理合法地實(shí)施,保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益
職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任是誰(shuí)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是什么該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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