單位不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎？是的

有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者依照本法第四十四條第一款的規(guī)定不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的（有本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿的，解除勞動(dòng)合同，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者不續(xù)約的，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，這取決于具體情況p>

可細(xì)分為兩種情況：1.單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這主要是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，該條已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，第二條的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同續(xù)簽，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

根據(jù)目前的司法實(shí)踐，絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為，如果第二份合同到期，解除合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者而不是用人單位。勞動(dòng)者不同意解除合同，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行解除合同，屬于違法行為，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍支付賠償金

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