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勞動監察撤訴必須本人嗎
勞動監察撤訴必須本人嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者到勞動監督部門投訴后，如果勞動監察部門已經立案的是不能撤訴的，只能由勞動監察部門自行決定是否撤訴。
《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第三十五條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微，且已改正的，撤銷立案。
經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。
第三十七條?勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。
勞動投訴提供哪些材料
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項;
3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話;
4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件;未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的“工作證”、“服務證”、“工資單”等能夠證明勞動關系的憑證;
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者到勞動監督部門投訴后，如果勞動監察部門已經立案的是不能撤訴的，只能由勞動監察部門自行決定是否撤訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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