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寧波
壓榨工資是違法的嗎
作為一個單位，法律允許他這樣做。在《勞動法》中，沒有明確規定單位不得壓制職工工資，而只是規定必須支付勞動報酬。如果公司壓著你的工資來限制你的離職（調到其他公司）或作為定金是違法的，你有理由通過勞動監察部來解決這個問題。如果公司有這個規定，不是限制你或者扣除你的存款，那么法律上就沒有這么多規定了，而公司可以這樣做
勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協議）
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議當事人。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，具有特殊性。沒有合法資格的公民和沒有用工權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，由用人單位對勞動合同主體進行行政管理，根據全面實施勞動合同制度改革的要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》的規定：一、有勞動關系但不履行勞動合同的特殊人員他們的勞動義務。如用人單位的“富余人員、長假”、長期被其他單位借調、帶薪上學、請長期病假、無薪留守的職工，都被派到合資、股份制單位；② 企業事業單位的黨委書記、廠長、經理、工會主席等
<2.用人單位需要簽訂勞動合同的，依照勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：企業法人，中國的個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等壓榨工資是違法的，但在許多小公司、小商鋪中很常見，但壓榨的工資會在工作兩個月后或離開時退還給你。此時，歡迎您咨詢律師
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