病假的扣除標準由勞動法規(guī)定。第一條病假按日工資的一半計算，事假不予支付。第二條：國家法定節(jié)假日期間不扣除工資，工資增加1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時。確需延長工作時間的，一般每天不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月加班總時間不超過36小時。附加工資按原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班費-2倍。企業(yè)安排職工在休息日工作的，應當支付不低于職工日工資兩倍的加班工資。不過，企業(yè)也可以安排員工補休，而不是加班費。假期工資——三倍。企業(yè)在法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于勞動者日工資3倍的加班工資。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作時，目前不能以補休代替加班工資，固定月薪制有三種計算方法：

A:（固定月薪/到期出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*普通加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

b:（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

C:固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

可以看出，如果同一個案例采用不同的工資計算方法，工資數(shù)額是高度相關的

現(xiàn)在比較各種計算方法的優(yōu)缺點：

假設1：假設員工休了21天假，沒有加班，即員工實際上班2天，然后按照B的方法計算：

600-600/20.92*21=-2.29元

分析：按照B的計算方法可以看出，雖然員工工作了兩天，其工資為負

假設2：假設員工當月沒有加班，只請了一天假，即實際出勤天數(shù)為22天，則根據(jù)C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>；600元

分析：如果員工不請假、不加班，這個月的實際工資應該是600元。如果采用C的計算方法，請假一天的員工的工資仍然高于全勤員工的工資（如果全勤員工的工資只有600元）

如果按照方法B，工資為：600-600/20.92*1=571.32假設3：員工請假3天沒有加班，即實際出勤20天，根據(jù)方法C，工資為：600/20.92*20=573.61，

分析：可見員工也沒有加班，如果我們按照C計算法請三天假，如果按照B計算方法只請一天假的話，工資會高得多結(jié)論（不是最終結(jié)論）：1.從原來的公式B:B:（定月薪-定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+定月薪/20.92/8*1.5*平時加班+定月薪/20.92/8*2*周末加班；只要缺勤天數(shù)大于或等于21天，工資為負數(shù)（如果沒有加班）

2.從C公式本身來看：C:固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班；在休假的情況下，只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，工資就會大于固定月薪（如果沒有加班）

3，B/C兩種計算方法都有自己的缺陷，所以我認為在固定月薪的情況下，最好用一種計算方法

小編為您介紹固定月薪制的三種工資計算方法。你可以比較一下小編的內(nèi)容，看看你的工資是怎么計算的。如果你對工資的計算有任何疑問，你可以先和雇主協(xié)商。如協(xié)商不成，請及時與律霸在線律師聯(lián)系。我們將盡最大努力維護您的權益

我們相信，通過luba.com的知識普及，我們對病假和事假的扣除標準有了非常清晰的認識。綜上所述，病假按日工資減半計算，事假不予支付；國家法定節(jié)假日不扣除工資；希望以上能對您有所幫助。當然，在您的實際操作過程中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請律霸.com專業(yè)律師處理。最大限度地保護自己的合法權益，保護自己的利益不受損害