扣發(fā)工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。在職工提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，但企業(yè)無正當(dāng)理由不扣除應(yīng)支付給職工的工資的，屬于工資扣除。下列減薪不屬于扣除：

1.國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

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3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定

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如果發(fā)生非法扣減工資的情況，該怎么辦

1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

2.您也可以申請(qǐng)直接仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

2.拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，用人單位有下列情形之一的，可以向人民法院起訴

1以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的

4.拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

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原勞動(dòng)部的“違反<；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位無故貪污、拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，可以責(zé)令按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1倍以上5倍以下給予補(bǔ)償，用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除限期足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，行政機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，也就是懲罰性賠償金，相信很多遇到減薪問題的人一定非常憤慨。希望以上知識(shí)能對(duì)你有所幫助。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢