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如何計(jì)算員工的離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 82人看過

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。因此，用人單位有權(quán)追究員工不辭而別的法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（我認(rèn)為難度較大）

2.在實(shí)際操作中，如果企業(yè)不及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)期間，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工不辭而別，單位應(yīng)積極執(zhí)行解除勞動(dòng)關(guān)系的通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。但是，在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)仍然沒有及時(shí)履行解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。建議員工不辭而別休假次日，立即通過EMS（具有最大法律效力）發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時(shí)間發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知。如果沒有及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者不辭而別的，不得剝奪勞動(dòng)者提供的部分勞動(dòng)報(bào)酬。如果雇主有條件支付剩余工資，如果雇員的銀行卡沒有被銷毀，雇主應(yīng)及時(shí)全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才能暫停支付工資。在廣東省，如果扣除或扣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來越大

從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來看，用人單位應(yīng)及時(shí)通知職工前來領(lǐng)取工資。如果工人沒有按照通知領(lǐng)取工資，用人單位將不承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任

另外，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，并盡量減少自動(dòng)離職的發(fā)生

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