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寧波
辭職金什么時候付
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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勞動者依法辭職之日，即用人單位向勞動者簽發辭職證明之日，應當一次性支付勞動者工資，否則，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查？勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
第五十條工資應當按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15日內辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后根據《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，最好請律師協助解決辭職工資糾紛。不知道該怎么辦的人可以到律霸.com找律師
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