案例:2006年,北京一家公司與小王簽訂了勞動合同。公司把小王的戶口放在了城里。同時,公司投資2萬元為小王進行專業技術培訓。雙方在合同中約定:小王為公司服務2年,小王提前解除合同的,支付違約金2萬元。一年后,小王辭職了。公司同意,但要求支付違約金。小王拒絕了,于是公司沒有為小王辦理手續,并扣留了他的人事檔案。3個月后,小王申請勞動爭議仲裁,要求公司辦理辭工手續,移交知識檔案。公司提出反訴,要求小王支付違約金。該怎么辦
律師分析:
在本案中,小王指控公司扣留其人事檔案,這是一起案件。事實上,公司這樣做是沒有依據的。因此,法院判決公司敗訴,公司退還小王全部人事檔案,賠償小王經濟損失
公司向小王反訴,要求小王支持違約金。根據《勞動法》規定,企業應當在60日內收回補償金和違約金。反訴已經過去三個月了。因此,小王不需要支付違約金
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